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2019年库克收获1.25亿美元:不算股票是苹果员工薪酬中值的201倍
2020-01-04 19:44:11  出处:雷锋网  作者:Rachel 编辑:朝晖   点击可以复制本篇文章的标题和链接

2019 年,是 iPhone 走下神坛的一年,作为苹果核心业务的 iPhone 销量持续走低,给苹果公司管理团队带来了极大的压力。

苹果的经营状况,从高管的薪酬中便可见一斑。

苹果高管集体降薪

据外媒消息,当地时间 2020 年 1 月 3 日,苹果向美国证券交易委员会(SEC)提交的委托书中显示,苹果 CEO Tim Cook 2019 财年的总收入为 1.25 亿美元,比 2018 年的 1.36 亿美元下降了 8%。

2019年库克收获1.25亿美元:不算股票是苹果员工薪酬中值的201倍

根据行政薪酬数据公司 Equilar 的数据,自 2011 年成为苹果 CEO 以来,Tim Cook 的薪酬总计达到 9.635 亿美元。

雷锋网(公众号:雷锋网)了解到,Tim Cook 的年收入主要由年薪、奖金、股票期权以及其他收入等组成。2019 年,Tim Cook 的年薪为 300 万美元,奖金为 767 万美元,其他收入有 80 多万美元,包括 401(k) 养老计划的 1.68 万美元、安保费用 45.7 万美元以及个人航空旅行费用 31.53 万美元。

同时,Tim Cook 还持有价值 1.135 亿美元的苹果股票——2011 年,Tim Cook 从 Steve Jobs 手中接过 CEO 一职,并通过一项股权奖获得了大部分股票,是其收入的大部分来源。根据委托书,如果苹果能够按照预期良好发展,Tim Cook 还将额外获得数亿美元奖励——据悉,这是因为 Tim Cook 还拥有 126 万股(价值约 2.757 亿美元)待授股权,以及 56 万股股权激励计划奖励(价值约 1.225 亿美元)。

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此外,2019 财年苹果员工收入中位数为 57596 美元,高于去年同期的 55426 美元。除去持有的股票期权,Tim Cook 的薪酬为 1160 万美元,是苹果员工薪酬中值的 201 倍。

实际上,苹果股价在 2019 年飙升了 89%,是 2009 年以来表现最好的一年,也是道琼斯工业平均指数涨幅最大的一年,2019 年 12 月 27 日苹果市值更是一度突破 13000 亿美元。

据悉,苹果每年都会根据多种因素设定年度目标,包括宏观经济环境、贸易条件和外汇阻力等等。虽然苹果在 2019 财年超过了其净销售额达 2566 亿美元、营业收入达 601 亿美元的目标,但这还不足以让高管们收获同以往一般丰厚的奖金。

根据委托书,2019 年苹果高管获得的奖金是目标奖金的 128%,而 2018 年这一数值高达目标的 200%。

具体来讲,除 Tim Cook 的奖金从 2018 年的 1200 万美元降至 2019 年的 767 万美元以外,苹果首席财务官 Luca Maestri、总法律顾问 Kate Adams 和首席运营官 Jeff Williams 2019 财年的奖金纷纷缩水,从 400 万美元降至 260 万美元。

因此,高管们的年总收入自然也有所下降——比如,Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的总薪酬均为 2520 万美元,而 2018 年均为 2650 万美元。

对此,苹果拒绝发表任何评论。

股东大会 2 月举行

另外,在该委托书中,苹果宣布今年的股东大会定于当地时间 2 月 26 日上午 9 点举行,苹果股东将讨论的事宜主要包括:

选举董事会成员,提名者包括 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner;

批准安永会计师事务所为 2020 年度苹果独立注册会计师事务所;

就批准高管薪酬的决议进行表决;

就委托书中载述的股东提案进行表决;

处理在大会前后可能出现的其他事宜。

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届时,登记在册的股东或在 2020 年 1 月 2 日收盘时持有苹果股票的股东将被邀请参与会议,当然任何持有苹果公司股份的人都可以通过 proxyvote.com 参加在线投票。

另外,在三项股东提案中,有一项要求董事会薪酬委员会准备报告,评估“将可持续性指标纳入业绩衡量标准、业绩目标或股票授予条件的可行性”。

2019年库克收获1.25亿美元:不算股票是苹果员工薪酬中值的201倍

对于该提案,苹果建议股东投票反对(如上图所示)。

苹果认为,公司当前的一些计划(比如年度供应商责任进度报告,环境责任报告和供应商行为准则等)已经足够,另外高管薪酬的设计方案已经相当明确,上述指标将是多余的。

正如苹果在委托书中表示的:

要想有效地实现“可持续性”,需要的不仅仅是将高管薪酬与实现环境、社会和治理目标捆绑起来。这也就是为什么作为一家公司,我们已经将苹果的价值观纳入商业战略的原因。

充满挑战的 2019 年刚刚结束,对于 iPhone 销量持续低迷、被指已丧失创新能力、逐渐注重服务类业务的苹果来说,如何继续发挥其“硬件+软件+服务”生态的强大力量,将是 2020 年被外界密切关注的原因。

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